Cómo liderar personas con la retribución: Políticas, criterios y valores

El libro está estructurado en cinco grandes bloques: • Una introducción que refleja el punto de vista general de los autores • La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos que sirven de piedras angulares para asentar los restantes bloques • La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente, con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, así como de su gestión eficaz • La tercera parte aborda tres situaciones paradigmáticas: consejeros, vendedores y movilidad • La cuarta parte apunta claves y criterios a la hora de negociar una oferta de trabajo y las condiciones salariales que incluye, con hincapié en los expatriados • Por último, la quinta parte aporta casos reales recientes en los que los autores han estado involucrados, que ofrecen al lector la posibilidad de analizarlo a los luz de lo expuesto en el libro. Contenido: Primera Parte: Conceptos y principios 1.Una definición ampliada de retribución 2.Atraer, fidelizar y motivar el talento Segunda Parte: Diseño de políticas retributivas 3.Introducción a los elementos retributivos 4.La retribución fija 5.Gestión de la retribución fija 6.La retribución variable 7.Diseño de planes de incentivos 8.Los incentivos a largo plazo Tercera Parte: Programas de retribución especiales 9.La retribución de administradores 10.Los incentivos de ventas 11.Políticas de movilidad internacional Cuarta Parte: Aplicación a la realidad 12.Claves para negociar en una entrevista de trabajo: Contenido, posición y salario 13.Si yo fuera un expatriado Quinta Parte: Casos reales 14.Vienna Neubau GmbH: Cómo crear un acuerdo 15.Stewart Silver: Una expatriación a Arabia Saudí 16.Cory: Las fases de un proceso 17.Traslado a Grenoble: Intereses y deseos 18.ELG: La flexibilidad como fuente de creación de valor Epílogo Bibliografía Índice Analítico

• ISBN: 9788490355848
• Editorial: PEARSON EDUCATION LIMITED
• Encuadernacion: Rústica
• Fecha Publicación: 01/03/2018
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: