ÍNDICE: Capítulo Primero El marco normativo de la prevención de riesgos laborales 1. LAS PREVISIONES CONSTITUCIONALES 2. LAS NORMAS INTERNACIONALES 3. LAS NORMAS COMUNITARIAS 4. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A) Necesidad de la Ley B) El ámbito de aplicación de la Ley C) El objeto de la Ley D) Las definiciones legales 5. LA LEY 54/2003, DE 12 DEDICIEMBRE, DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 6. OTRAS LEYES REFERIDAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 7. LAS NORMASREGLAMENTARIAS 8. LAS NORMAS AUTONÓMICAS 9. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A) El carácter mínimo de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud laboral B) El carácter dispositivo de ciertas normas legales C) La negociación colectiva complementaria de las disposiciones legales y reglamentarias D) El Acuerdo Tripartito sobre Prevención de Riesgos Laborales de 30 de diciembre de 2002 E) El Acuerdo Interconfederal para el empleo y la negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012 F) Los resultados de la negociación colectiva en esta materia 10. LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2007-2012 Y LOS PLANES DE ACCIÓN AUTONÓMICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Capítulo Segundo Las instituciones públicas en materia de seguridad y salud en el trabajo 1. LOS PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN PÚBLICA 2. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES Y LA NECESARIA COORDINACIÓN ENTRE ELLAS A) Competencias de la Administración Laboral a) Funciones de promoción y asesoramiento técnico b) Funciones de vigilancia y control c) Funciones sancionadoras B) Competencias de la Administración Sanitaria C) Competencias de la Administración Industrial D) Competencias de la Administración Educativa 3. LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS AGENTES SOCIALES A) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo B) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales adscritaa la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo C) La participacióninstitucional en el ámbito autonómico D) Fundaciones de carácter sectorial 4.LOS ORGANISMOS COMUNITARIOS A) La Unidad de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo B) Los Comités Consultivos C) La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Capítulo Tercero Las obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales 1. LA SITUACIÓN ANTERIOR A LA L.P.R.L. 2. LA CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN EFICAZ FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES EN LA L.P.R.L. 3. LAS CONCRETAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES A) La obligación de evitar el riesgo B) Las obligaciones de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva C) La obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección individual adecuados D) La obligación de informar a los trabajadores E) La obligación de dar formación a los trabajadores F) La obligación de elaborar un plan de emergencia G) La obligaciónde adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores H) La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores I) La obligación de documentación J) La obligación de proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos a) Reglas generales b) Protección de la maternidad c) Protección de los trabajadores menores de edad Capítulo Cuarto Los sistemas de prevención en las empresas 1. LOS POSIBLES SISTEMAS DE PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS 2. EL SISTEMA DE PREVENCIÓNLLEVADO POR UNO O VARIOS TRABAJADORES DESIGNADOS POR LA EMPRESA 3. EL SISTEMADE PREVENCIÓN ASUMIDO POR EL PROPIO EMPRESARIO 4. EL SISTEMA DE PREVENCIÓN LLEVADO POR UNO O VARIOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS O PROPIOS 5. LOS CONTROLES Y ACREDITACIONES DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN 6. LA OBLIGACIÓN DE PRESENCIA EN LA EMPRESA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS. Capítulo Quinto La consulta y la participación de los trabajadores y de sus representantes 1. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE CONSULTA 2. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES A) El derecho de participación de los trabajadores B) Los mecanismos de participación especializada a) Los delegados de prevención b) El Comité de Seguridad y Salud. Capítulo Sexto Los trabajadores temporales y la prevención de riesgos laborales 1. ELPRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES 2. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DIRECTA 3. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL INDIRECTA A TRAVÉS E.T.T. A) Las exclusiones de la contratación temporal B) El reparto de las obligaciones empresariales preventivas. Capítulo Séptimo El principio de coordinación interempresarial 1. LOS SUPUESTOS DE HECHO LEGALMENTE PREVISTOS 2. LOS OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN 3. LAS OBLIGACIONES LEGALES 4. LA COORDINACIÓN ENTRE EMPRESAS CON TRABAJADORES EN EL MISMO LUGAR DE TRABAJO 5. LA CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO DEL QUE UN EMPRESARIO ES TITULAR 6. LA CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO CUANDO EXISTE UN EMPRESARIO PRINCIPAL 7. LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN 8. LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Capítulo Octavo Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales 1. LA OBLIGACIÓN GENÉRICA DE VELAR POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 2. LAS OBLIGACIONES LEGALES ESPECÍFICAS 3. LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PREVENCIONISTAS. Capítulo NovenoLas obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales 1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LAS OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES 3. LAS OBLIGACIONESDE INFORMACIÓN. Capítulo Décimo El sistema de responsabilidades en materia deprevención de riesgos laborales 1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES A) La responsabilidad penal b) Los delitos o faltas de homicidio y de lesiones d) Concurrencia de delitos B) La responsabilidad administrativa a) El régimen de las infracciones b) El régimen de las sanciones c) El régimen de responsabilidades en los supuestos de coordinación de empresas C) La responsabilidad civil a) Características generales b) La responsabilidad civil derivada de la penal c) La responsabilidad civil contractual d) El régimen de responsabilidad en los supuestos de coordinación de empresas D) La responsabilidad contractual laboral E) Otras responsabilidades en materia de Seguridad Social a) Los supuestos de responsabilidad b) El recargo en las prestaciones c) La obligación de reconocimiento médico d) La responsabilidad civil o penal del empresario e) El requerimiento de la Inspección de Trabajo o la resolución de la Autoridad laboral de suspender los trabajos F) El régimen de compatibilidades entre las distintas responsabilidades 3. LAS RESPONSABILIDADES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES 4. LAS RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS A LA EMPRESA A) El sistema de responsabilidadesde los servicios de prevención ajenos b) Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones legales y contractuales en materia de seguridad y salud laboral respecto de una empresa concertada a') La responsabilidadpenal b') La responsabilidad civil derivada de la penal c') La responsabilidad administrativa d') La responsabilidad civil de naturaleza contractual frentea la empresa concertada e') La responsabilidad civil directa frente a los trabajadores de la empresa concertada f') El régimen de compatibilidades entre las distintas responsabilidades B) Las responsabilidades de las empresas subcontratistas de los servicios de prevención ajenos 5. LAS RESPONSABILIDADES DE LOSTRABAJADORES A) Las responsabilidades genéricas de los trabajadores B) La responsabilidad de los trabajadores prevencionistas C) Las responsabilidades de los trabajadores de los servicios de prevención ajenos y de las empresas subcontratistas D) La responsabilidad de los representantes de los trabajadores 6. LAS RESPONSABILIDADES DE LOS AUDITORES. Capítulo Undécimo La prevención de riesgos laborales en el sector público 1. RÉGIMEN PREVENTIVO GENERAL Y REGÍMENES PREVENTIVOS ESPECIALES 2. PECULIARIDADES DEL RÉGIMEN PREVENTIVO GENERAL A) El marco normativo a) Competencias normativas del Estado y de las Comunidades Autónomas b) Competencias normativas legales y reglamentarias c) Competencias normativas de la negociación colectiva B) Las peculiaridades de las obligaciones preventivas en las Administraciones Públicas a) Las obligaciones preventivas delas Administraciones Públicas y de los funcionarios públicos b) Los sistemas de prevención en las Administraciones Públicas c) El régimen de participación y consulta d) El régimen de responsabilidades 3. LOS REGÍMENES PREVENTIVOS ESPECIALES A) Los centros y establecimientos militares B) Los establecimientos penitenciarios C) Las funciones de policía y seguridad, de resguardo aduanero y los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública D) La Guardia Civil E) Personalmilitar de las Fuerzas Armadas. Capítulo Duodécimo La prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción 1. NORMATIVA APLICABLE 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL R.D. 1627/1997: LAS "OBRAS DE CONSTRUCCIÓN" 3. SUJETOS INTERVINIENTES CON OBLIGACIONES PREVENTIVAS 4. LA REGULACIÓN ESPECÍFICA A) Los coordinadores en materia de seguridad y salud B) La presencia de recursos preventivos C) El estudio de seguridad y salud y el estudio básico de seguridad y salud D)El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo E) La obligación de información a la autoridad laboral F) El libro de incidencias G) La paralización de los trabajos H) Las obligaciones de los contratistas y subcontratistas I) La consulta y participación de los trabajadores J) Las restantes obligaciones empresariales K) Las obligaciones de los trabajadores autónomos 5. LA REGULACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. Capítulo Decimotercero La prevención de riesgos laborales de determinados colectivos de trabajadores 1. LOS SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DE SOCIEDADES LABORALES 2. LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 3. EMPLEADOS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Capítulo Decimocuarto La prevención de riesgos laborales en las actividades mineras 1. NORMATIVA APLICABLE 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO A) Obligaciones generales B) Obligaciones específicas 4. LA CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 5. LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA PREVENCIÓN RIESGOSLABORALES. Anexo - LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - REAL DECRETO 39/1997, DE 17 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN - ORDEN TIN/2504/2010, DE 20 DE SEPTIEMBRE, POR LA QUE SE DESARROLLA EL REAL DECRETO 39/1997, DE 17 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, EN LO REFERIDO A LA ACREDITACIÓN DE ENTIDADES ESPECIALIZADAS COMO SERVICIOS DE PREVENCIÓN, MEMORIA DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Y AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS - ORDEN TAS/3623/2006, DE 28 DE NOVIEMBRE, POR LA QUE SE REGULAN LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA FINANCIACIÓN DE LA FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - REAL DECRETO 171/2004, DE 30 DE ENERO, POR EL QUE SE DESARROLLA EL ARTÍCULO 24 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES.
- ISBN: 978-84-9004-654-8
- Editorial: Tirant Lo Blanch
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 516
- Fecha Publicación: 01/01/2012
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español