Los recursos humanos en la empresa

El libro se estructura en cinco capítulos: el primero es una introducción al concepto de recursos humanos, dónde se profundizará en su concepto y su evolución dentro de la empresa. Además, se expondrá la perspectiva de la dirección de los recursos humanos como proceso, partiendo de una primera etapa del proceso que es la obtención de los RR.HH., una segunda que sería su desarrollo y unaúltima en que se evalúan y diseñan los sistemas de compensación y retribución. Estas etapas coinciden con los capítulos dos, tres y cuatro del libro, respectivamente. La coincidencia no surgió al azar, sino que ha sido estructurada siguiendo una lógica, para que se tome conciencia del proceso de gestión de RR.HH. desde el inicio del libro. El último capítulo, la gestión por competencias, se ha añadido como aporte de valor. Tal y como se apunta en este capítulo, las empresas, para alcanzar sus objetivos, necesitan adoptar una estructura flexible que les permita ajustarse a los requerimientos del entorno. INDICE: Indice. Introducción. Introducción a los recursos humanos en la empresa. La obtención de los recursos humanos. El desarrollo de los recursos humanos. La evaluación y el sistema de retribución. La gestión por competencias.

• ISBN: 978-84-8363-751-7
• Editorial: Editorial de la UPV
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 222
• Fecha Publicación: 01/12/2011
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español