Análisis crítico del arbitraje laboral y su entorno en el ordenamiento jurídico español

Dos son los elementos que marcan la ordenación actual del arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español, su defenestración expresa del régimen jurídico previsto en la ley de arbitraje común -Ley 60/2003, de 23 de diciembre (art. 1.4)- y su desarrollo mediante la autonomía colectiva, fuente especial y exclusiva del Derecho del Trabajo. Partiendo de ellos, y más exactamente, de las modalidades de arbitraje laboral que configuran una y otra, y en el marco deconvivencia entre la jurisdicción y los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de disputas, el autor propone una senda en la que desgranan todos los elementos del arbitraje laboral. Se analizan los órganos arbitrales y su composición, la participación de las partes contendientes en esta técnica, el proceso arbitral y su resultado (el laudo arbitral) y la relación del arbitraje laboral con otras técnicas de resolución del conflicto, extrajurisdiccionales yjurisdiccional, y con las medidas de presión. Al tiempo que se describe la regulación vigente existente, se muestran sus defectos y fortalezas, concretandoun análisis crítico que nos lleva a demostrar que, efectivamente, la soluciónde las controversias laborales constituye uno de los grandes temas pendientesen la construcción del sistema de relaciones laborales postconstitucional cuales son el capítulo referido al arbitraje on line y el que se adentra en el "especial" ámbito del arbitraje administrativo. INDICE: Abreviaturas Prólogo CAPÍTULO I UBICANDO EL ARBITRAJE LABORAL (1):EL ARBITRAJE LABORAL EN EL MARCO DEL MOVIMIENTO MUNDIAL "ADR" (ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION) 1.1. Introducción 1.2. Contextualización y génesis del ADR 1.3. Concepto y características del ADR 1.4. La diversificación de los medios de solución. El ADR y la vía jurisdiccional de resolución del conflicto. El court-annexed ADR: la conquista de la sede judicial 1.5. Las técnicas ADR. Especial referencia al arbitraje 1.5.1. Caracteres y enumeración 1.5.2. La mediación("mediation") 1.5.3. El mini-trial 1.5.4. el fact-f1ndinc 1.5.5. Elearlyneutralevaluation(enej 1.5.6. Elsummaryjurytrial 1.5.7. El prívate judge 1.5.8. El ombudsman o defensor 1.5.9. El arbitraje íArbitrationy. controversia y versatilidad 1.6. Críticas y futuro del ADR CAPITULO II UBICANDO EL ARBITRAJE LABORAL(2): EL ARBITRAJE LABORAL EN EL MARCO DEL "SISTEMA" EXTRAJURISDICCIONAL DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL 2.1. Presentación de los dos sistemas de resolución de conflictos en España: el sistema jurisdiccional y el sistema extrajurisdiccional 2.2. Breve análisis y valoración del sistema jurisdiccional de resolución del conflicto laboral 2.2.1. La solución jurisdiccional del conflicto laboral en cuanto parte inescindible del sistema jurisdiccional de resolución de conflictos 2.2.2. el sistema jurisdiccional de resolución de conflictos laborales: el orden laboral de la jurisdicción 2.3. El "sistema" extrajurisdiccional de resolución del conflicto laboral 2.3.1. Su FUNDAMENTO Y RELACIÓN CON LA SOLUCIÓN EXTRAJURISDICCIONAL DE OTROS CONFLICTOS 2.3.2. El DESARROLLO DE LA SOLUCIÓN EXTRAJURISDICCIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL: LUCES Y SOMBRAS 2.3.2.1. Análisis de partida 2.3.2.2. Causas del retraso y de la falta de afianzamiento de la solución extrajurisdiccional en el ámbito laboral 2.3.2.3. El punto de inflexión en el desarrollo de la solución extrajurisdiccional laboral: la reforma laboral de 1994. Pasos previos y posteriores 2.3.3. Características del "sistema" extrajurisdiccional de resolución DEL CONFLICTO LABORAL 2.3.4. Análisis sucinto de los instrumentos o soportes en los que se recogen los mecanismos extrajurisdiccionales para resolver el conflicto laboral 2.3.4.1. Importancia de la cuestión 2.3.4.2. Mecanismos previstos por el legislador 2.3.4.3. La autonomía colectiva fuente esencial para la creación de medios extrajurisdiccionales 2.3.4.3.1. Pluralidad de posibilidades 2.3.4.3.2. El contrato de trabajo como soporte de técnicas extrajurisdiccionales 2.3.4.3.3. El convenio colectivo en general en cuanto soporte de técnicas extrajurisdiccionales 2.3.4.3.4. La comisión paritaria del convenio colectivo como soporte de mecanismos extrajurisdiccionales 2.3.4.3.5. La concertación social como soporte de mecanismos extrajurisdiccionales. 2.3.4.3.6. La negociación colectiva de más alto nivel (convenios para convenir y acuerdos sobre materia concreta) como soporte de medios extrajurisdiccionales de solución del conflicto laboral CAPÍTULO III CONCEPTO, CARACTERES Y NATURALEZA DEL ARBITRAJE LABORAL 3.1. Introducción 3.2. Primer acercamiento al concepto de arbitraje y su etimología 3.3. Elementos principales del arbitraje laboral 3.4. Contextualización del arbitraje laboral dentro del arbitraje en general 3.5. Historia y tradición 3.5.1. Importancia de la cuestión3.5.2. El arbitraje laboral en la Historia 3.5.3. Tradición del arbitraje laboral 3.6. Naturaleza, fundamento y constitucionalidad del arbitraje laboral 3.6.1. Tres cuestiones interrelacionadas 3.6.2. Naturaleza del arbitraje laboral3.6.3. Fundamento del arbitraje laboral 3.6.4. Constitucionalidad del arbitraje laboral CAPÍTULO IV CLASES O MODALIDADES DE ARBITRAJE LABORAL Y SU REGULACIÓN 4.1. Introducción 4.2. El arbitraje extrajurisdiccional creado por el legislador 4.2.1. Enumeración y matizaciones previas 4.2.2. El intento frustrado decreación de tribunales arbitrales laborales por el legislador 4.2.3. Arbitraje para la sustitución de las ordenanzas laborales 4.2.4. El arbitraje previstoen el procedimiento administrativo de conflicto colectivo 4.2.5. El ARBITRAJEREALIZADO POR EL INSPECTOR DE TRABAJO 4.2.6. Arbitraje obligatorio del gobierno 4.2.7. Arbitraje en materia de elecciones sindicales 4.3. El arbitraje autónomo 4.4. Voluntariedad y obligatoriedad de las distintas modalidades de arbitraje 4.5. Arbitraje de derecho y arbitraje de equidad CAPÍTULO V ELEMENTOS PERSONALES DEL ARBITRAJE LABORAL: EL ÓRGANO ARBITRAL Y LAS PARTES DEL PROCESO ARBITRAL 5.1. Identificación de los elementos personales que intervienen en el arbitraje 5.2. El tercero arbitro y el órgano que integra 5.2.1. Presentación delos distintos órganos arbitrales 5.2.2. Configuración general de los órganos arbitrales 5.2.3. Designación de los miembros del órgano arbitral y aceptacióndel cargo 5.2.4. La formación e imparcialidad de las personas integrantes delórgano arbrtral 5.2.5. Funciones del órgano arbitral 5.3. Las partes del arbitraje 5.4. Interrelación entre las partes y el órgano arbitral CAPÍTULO VI LA TRAMITACIÓN DEL ARBITRAJE LABORAL: EL PROCESO ARBITRAL 6.1. Introducción 6.2. El proceso arbitral en las distintas modalidades de arbitraje laboral 6.2.1. Nota metodológica 6.2.2. El arbitraje previsto en el procedimiento administrativo de conflicto colectivo 6.2.3. El ARBITRAJE REALIZADO POR EL INSPECTOR DE TRABAJO 6.2.4. El ARBITRAJE IMPUESTO POR UN EJECUTIVO EN CASO DE HUELGA 6.2.5. EL ARBITRAJE EN MATERIA ELECTORAL 6.2.6. EL ARBITRAJE DEL ACUERDO VASCO 6.2.7. EL ARBITRAJE DEL ACUERDO CANARIO 6.2.8. EL ARBITRAJE DEL ACUERDO CATALÁN 6.2.9. El ARBITRAJE DEL ACUERDO ESTATAL (ASEC) 6.2.10. El ARBITRAJE EN EL RESTO DE ACUERDOS AUTONÓMICOS 6.3. Tres cuestiones relevantes del proceso arbitral: legitimación, lugar e idioma 6.4. Principios que rigen el arbitraje laboral 6.5. La verdad que persigue el arbitraje laboral 6.6. El tiempo en el proceso del arbitraje laboral CAPÍTULO VII EL RESULTADO DEL PROCESO ARBITRAL: EL LAUDO ARBITRAL 7.1. Objetivo del capítulo 7.2. El laudo arbitral: solución vinculante alconflicto laboral 7.3. El contenido del laudo arbitral 7.4. Eficacia o fuerzajurídica del laudo arbitral 7.5. El coste del laudo arbitral CAPÍTULO VIII LARELACIÓN DEL ARBITRAJE LABORAL CON OTROS MEDIOS DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL Y CON LAS MEDIDAS DE PRESIÓN 8.1. Importancia de la cuestión 8.2. Relación del arbitraje laboral con otros medios de resolución ex-trajurisdiccional del conflicto laboral 8.2.1. el arbitraje laboral y la conciliación laboral 8.2.2. El arbitraje laboral y la mediación laboral 8.3. Relación del arbitraje laboral con la vía jurisdiccional 8.3.1. Introducción 8.3.2. El acceso a la tutela declarativa de los órganos jurisdiccionales 8.3.3. El acceso a la tutela ejecutiva de los órganos jurisdiccionales 8.3.4. El acceso a la tutela cautelarde los órganos jurisdiccionales 8.3.5. Conclusión sobre la relación del arbitraje laboral con la vía jurisdiccional 8.4. Relación del arbitraje laboral conlas medidas de presión A modo de conclusión: diagnóstico y tratamiento de un paciente denominado arbitraje laboral Bibliografía

• ISBN: 978-84-470-3221-1
• Editorial: Civitas
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 402
• Fecha Publicación: 01/06/2009
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español