Esquemas de derecho procesal laboral t. IV

INDICE: Prólogo. Presentación. Guía del Usuario. Abreviaturas. 1. ASPECTOSGENERALES del proceso laboral. 1.1. Cuestiones introductorias. 1.1.1. Concepto y objeto. 1.1.2. Principios del proceso. 1.1.3. Principios del procedimiento. 1.1.4. Deberes procesales. 1.2. Los sujetos del proceso laboral. 1.2.1. Los órganos jurisdiccionales del orden social. 1.2.1.1. Jurisdicción. 1.2.1.2. Competencia. 1.2.1.3. Conflictos de competencia. 1.2.1.4. Cuestiones de competencia. 1.2.1.5. Abstención y recusación. 1.2.2. Las partes. 1.2.2.1. Capacidad para ser parte y capacidad procesal. 1.2.2.2. Legitimación. 1.2.2.3. Representación y defensa. 1.2.2.4. El Fondo de Garantía Salarial. 1.3. La evitación del proceso. 1.3.1. Conciliación previa. 1.3.1.1. Características. 1.3.1.2. Efectos. 1.3.1.3. Procedimiento. 1.3.2. Reclamación administrativa previa a la vía judicial. 1.3.2.1. La reclamación previa a las acciones laborales. 1.3.2.2. La reclamación previa en materia de seguridad social. 1.4. Régimen de los actos procesales. 2. PROCESO Y PROCEDIMIENTOS. 2.1. Actos preparatorios. 2.2. Medidas precautorias. 2.3. El procedimiento ordinario. 2.3.1. Demanda. 2.3.2. Conciliación. 2.3.3. Celebración de la vista: práctica de la prueba. 2.3.3.1. Admisiónde la prueba. 2.3.3.2. Medios de prueba. 2.3.3.3. Práctica de la prueba. 2.3.4. Sentencia. 2.4. Procedimientos por despido. 2.4.1. Disciplinario. 2.4.2. Por causas objetivas. 2.4.3. Colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. 2.5. Procedimiento para la impugnación de sanciones. 2.6. Procedimiento para la reclamación de salarios de tramitación al Estado. 2.7. Procedimiento en materia de vacaciones. 2.8. Procedimientos en materia electoral. 2.8.1. Impugnación de laudos. 2.8.2. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro. 2.9. Procedimiento en materia de clasificación profesional. 2.10. Procedimiento en materia de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 2.11. Procedimiento por permisos de lactancia y reducción de jornada por motivos familiares. 2.12. Procedimientos en materia de Seguridad Social. 2.13. Procedimientos de oficio. 2.14. Procedimiento en materia de conflictos colectivos. 2.15. Procedimiento para la impugnación de convenios colectivos. 2.16. Procedimiento para la impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito de los estatutos delos sindicatos. 2.17. Procedimiento para la impugnación de los estatutos de los sindicatos. 2.18. Procedimiento para la tutela del derecho fundamental a lalibertad sindical. 3. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN. 3.1. Los recursos. 3.1.1. Recursos contra la generalidad de autos y providencias. 3.1.1.1. Recurso de reposición. 3.1.1.2. Recurso de súplica. 3.1.1.3. Recurso de queja. 3.1.2. Recursos contra determinados autos y sentencias. 3.1.2.1. Disposiciones comunes. 3.1.2.1.1. Depósito y consignación. 3.1.2.1.2. Designación de abogado. 3.1.2.2. Recurso de suplicación. 3.1.2.3. Recurso de casación ordinario. 3.1.2.4. Recurso de casación para la unificación de doctrina. 3.2. Otros medios de impugnación. 3.2.1. Revisión de sentencias firmes. 3.2.2. Audiencia al demandado rebelde. 4. EJECUCIÓN FORZOSA. 4.1. Disposiciones de carácter general. 4.2. La ejecución provisional. 4.2.1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. 4.2.2. De sentencias de despido. 4.2.3. De sentencias en materia de Seguridad Social. 4.2.4. De sentencias recaídas en otros procesos. 4.3. La ejecución definitiva.4.3.1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. 4.3.2. De sentencias de despido. 4.3.3. De sentencias frente a entes públicos.

• ISBN: 978-84-9876-134-4
• Editorial: Tirant lo Blanch
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 141
• Fecha Publicación: 01/04/2008
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español