Manual de derecho sindical

ABREVIATURAS . PRÓLOGO . 1. INTRODUCCIÓN. CONFIGURACIÓN GENERAL DEL DERECHO SINDICAL . A. Introducción. Derecho Sindical y Derecho del Trabajo . B. El contenido del Derecho Sindical . C. Plan de la obra. Metodología (lo sociológico, lo político, lo económico y lo jurídico en el estudio del Derecho Sindical) . 2. EL SINDICALISMO . A. El interés colectivo profesional y su personificación jurídica: del movimiento obrero al sindicalismo . B. El proceso de «personificación» o institucionalización del interés colectivo: reunión, coalición, sociedades de resistencia, asociaciones, sindicatos . C. El sindicato: concepto y caracteres . D. Otros sujetos sindicales . E. El sindicalismo patronal . 3. EL DERECHO SINDICAL . A. El sindicalismo, el sindicato y el ordenamiento jurídico . B. La actitud del Estado frente al «hecho sindical»: los modelos jurídico-sindicales……………….. a) El Sindicato en los sistemas político-jurídico liberales: de la prohibición a la tolerancia (El sindicalismo clandestino) . b) El sindicato en los sistemas autoritario/totalitarios: sustitución de la autonomía representativa por la técnica de la delegación estatal …………………… c) El modelo internacional: la doctrina de la OIT como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical (El reconocimiento jurídico de los sindicatos)………………. d) El sindicato en los sistemas democráticos-sociales: reconocimiento jurídico de la autonomía colectiva . a’) El sindicato en los ordenamientos europeos occidentales. Los modelos relevantes …………... b’) El sindicalismo anglosajón . e) El neocorporativismo y el fenómeno sindical. La asimilación del fenómeno sindical: la asimilación del sindicato en las estructuras del Estado . 4. EL ORDENAMIENTO SINDICAL EN ESPAÑA . A. Los antecedentes . a) Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España . b) El sindicalismo vertical y corporativo: la organización sindical española (1936-1970) . c) La evolución del sindicalismo oficial y el movimiento sindical en la clandestinidad (1953-1978) . B. El derecho positivo vigente . a) Las libertades sindicales y el sindicato en el orden constitucional . b) La regulación legal ordinaria: una descripción . a’) La LOLS y el control previo de su constitucionalidad. La posterior jurisprudencia constitucional . b’) Otras normas sobre aspectos sindicales específicos . c) Características de las normas sindicales . a’) La indisponibilidad de los derechos sindicales . b’) El desarrollo reglamentario periférico . c’) Poderes de las Comunidades Autónomas . d’) Las normas sobre derechos sindicales como «normas mínimas». . d) El programa constitucional de «ciudadanía» y de «democracia» de tipo industrial ………. C. La crisis del modelo neocorporativo: disfunciones y revisiones del sindicalismo más representativo. . 5. EL INTERÉS COLECTIVO PROFESIONAL Y SU PERSONIFICACIÓN JURÍDICA: SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA . A. La representación voluntaria. Los sindicatos y el régimen jurídico sindical . a) El Derecho a las libertades sindicales . a’) El contenido complejo del derecho a la libertad sindical: el «contenido esencial» y el «contenido adicional». Un cuadro global . b’) El ámbito objetivo del Derecho a la libertad sindical: el derecho de fundación o de creación de sindicatos . c’) Ámbito subjetivo: el derecho individual de afiliación. Libertad positiva y negativa. Las cláusulas de seguridad o «presión» sindical (Libertad sindical subjetiva) . –Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina . –Cuota empresarial por gastos de convenio . –Cuota o canon de negociación colectiva . d’) Los derechos de actividad sindical o libertad de gestión externa . b) El régimen jurídico del sindicato . a’) El principio de autonomía organizativa de la estructura interna del sindicato y sus manifestaciones. El principio de democracia interna. Los sindicatos asamblearios . b’) Significado y alcance de la adquisición de personalidad jurídica del sindicato. Las responsabilidades del sindicato . c’) El régimen económico de los sindicatos: recursos internos y fuentes de financiación extraordinarias. Los riesgos de injerencia externa . d’) El régimen de disolución y extinción del sindicato . c) Organización y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales . a’) Problemática general . b’) Régimen jurídico . d) El derecho de sindicación de los funcionarios públicos: la opción por una normativa unitaria . a’) Problemática general . b’) Régimen jurídico . e) La tutela de los derechos de libertad sindical . a’) La tutela judicial de la libertad sindical . b’) La tutela administrativa de la libertad sindical . c’) La tutela internacional de la libertad sindical . f) Sindicatos y asociaciones empresariales «ex art. 7» de la Constitución . g) El régimen jurídico de las formas de organización no sindical de intereses profesionales . B. Representación legal unitaria de los trabajadores en la empresa . a) Planteamiento general: el sentido y significado de esta representación . b) La regulación legal vigente . c) La organización de la representación legal (unitaria) de los trabajadores: Comités de Empresa y Delegados de Personal . a’) Planteamiento general . b’) Estructura legal de la representación unitaria . c’) Funcionamiento del Comité . d’) Carácter jurídico, composición y organización interna . e’) Funciones y competencias . f’) El estatus del delegado de personal o miembro del Comité de empresa . g’) El procedimiento electoral . d) La representación específica a efectos de prevención de riesgos laborales . e) Los «Comités de Empresa Europeos» . a’) Planteamiento general . b’) Organización del sistema . c’) El procedimiento de negociación para la constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de información y consulta ……. d’) Composición del Comité . e’) Competencias del Comité de Empresa Europeo . f’) Funcionamiento . g’) Normas específicas para la aplicación en España . f) La implicación de los trabajadores en las sociedades europeas . g) Organización de la representación unitaria en el ámbito del sector público . a’) La pluralidad personal funcionario, personal estatutario y personal laboral . b’) Régimen jurídico . h) La nueva respuesta ante situaciones de ausencia de representación legal de los trabajadores: Comisión «ad hoc» de elección directa («democrática») . C. El Derecho de reunión y asamblea en los ámbitos laboral y funcionarial . a) Significado jurídico-político . b) El derecho de reunión y asamblea en el ámbito laboral . a’) Planteamiento general . b’) Régimen jurídico . c) El derecho de reunión y asamblea en el ámbito funcionarial . 6. LA AUTONOMÍA COLECTIVA PROFESIONAL: EL CONVENIO COLECTIVO COMO NORMA PROFESIONAL . A. Análisis de la autonomía colectiva (punto de vista dinámico) . B. El Convenio colectivo como manifestación formal de la autonomía colectiva. Configuración jurídica general y régimen jurídico del convenio colectivo . a) Configuración jurídica y carácter jurídico generales en el Derecho español. La garantía constitucional del derecho a la negociación colectiva . b) Concepto legal . c) Tipos legales de convenios colectivos: ordinarios y de eficacia general . d) Modalidades actuales de convenios colectivos, y figuras equivalentes o afines. Especial referencia a los «acuerdos de empresa» . e) El ámbito de los convenios colectivos . a’) Las unidades de contratación. Identificación y criterios para la selección del ámbito del convenio colectivo . b’) Concurrencia de convenios. La prohibición de concurrencia de convenios: La regla general y sus excepciones . c’) La estructura de la negociación colectiva. La negociación colectiva articulada: Los acuerdos marco. Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas . f) Los sujetos del convenio colectivo . a’) Las partes contratantes: legitimación para negociar . b’) Los sujetos obligados. Las inaplicación del convenio colectivo . g) La adhesión a un convenio colectivo vigente . h) La extensión del convenio colectivo. Actos administrativos de extensión (El acuerdo sobre cobertura de vacíos) . i) El contenido del convenio colectivo: ámbito y límites . a’) El contenido normativo del convenio colectivo . b’) El contenido obligacional . c’) El contenido mínimo de convenio colectivo . j) Forma . k) La elaboración del convenio: la negociación colectiva. El deber de iniciar la negociación . a’) Inicio . b’) El deber de iniciar la negociación . c’) La determinación y constitución de la Comisión deliberante . d’) La negociación como proceso. Los deberes de negociar y de buena fe. Incidencias (el arbitraje; la aparición del conflicto colectivo y la huelga) . l) La validez jurídica del convenio colectivo. Revisión administrativa y jurisdiccional. La impugnación del convenio colectivo . m) La eficacia jurídica del convenio colectivo . a’) Publicación y entrada en vigor . b’) La duración del convenio colectivo. Modificación o revisión. Terminación. Sucesión de convenios . c’) Eficacia jurídica del convenio . n) La «administración» y la interpretación del convenio . C. Negociación colectiva y convenios colectivos en la función pública . a) Problemas de carácter general. Significación político-jurídica y fundamento constitucional . b) Régimen jurídico . a’) Tipos de instrumentos colectivos: pactos colectivos y acuerdos colectivos . b’) Sujetos legitimados para negociar, unidades de negociación y procedimiento de negociación . c’) Dinámica de la negociación colectiva funcionarial . d’) Eficacia jurídica de los pactos y acuerdos colectivos en la función pública . e’) Contenido de la negociación colectiva funcionarial y sus limitaciones legales . D. Negociación colectiva en el trabajo autónomo dependiente: Los «Acuerdos de interés profesional» . a) Configuración técnico-jurídica de los «Acuerdos de interés profesional» como pactos colectivos . b) Las reglas básicas de su régimen jurídico: remisiones al derecho privado y reglas específicas . c) El derecho a la libre competencia como límite a los pactos colectivos . E. La articulación entre normas estatales normas colectivas . F. Formas de integración de la autonomía colectiva y el poder estatal: los llamados «pactos sociales». La concertación social. Evolución y situación actual . 7. LA AUTOTUTELA COLECTIVA DE INTERESES PROFESIONALES (ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO). HUELGA Y CIERRE PATRONAL . A. Planteamientos generales (Conflictos y controversias. Conflictos Sociales y Conflictos Laborales) . a) Precisiones terminológicas y «funcionales» . a’) Sobre las ideas de conflicto y de controversia . b’) Sobre el sentido «procesal» y material del estudio de los conflictos en el ámbito jurídico . b) Clasificaciones funcionales de los conflictos . a’) Conflictos individuales, plurales, colectivos, generales . b’) Conflictos sobre intereses y conflictos sobre derechos . c’) Conflictos laborales y no laborales (conflictos «políticos») . c) La dinámica general de las relaciones de conflicto . d) La dinámica singular de los conflictos de trabajo: Indeterminación en el calificativo de individuales o colectivos. Movilidad de los conflictos jurídicos hacia los intereses. Delimitación entre conflictos laborales y conflictos políticos . B. Ordenación jurídica general de las relaciones de conflicto (Principios de una Teoría General) . C. Ordenación jurídico-positiva de los conflictos de trabajo (Conflictos sobre Intereses) . a) La composición (solución) de conflictos colectivos laborales sobre intereses: «Heteronomía» y «Autonomía» . b) Régimen jurídico de los procedimientos de solución de conflictos colectivos . a’) Principios generales en el ordenamiento . b’) El procedimiento «administrativo» de conflicto colectivo regulado en el R.D.L. 17/1977. Su carácter residual . c’) Los procedimientos extrajudiciales para la solución de conflictos colectivos: El Acuerdo colectivo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC) y los sistemas equivalentes en las Comunidades autónomas . d’) El procedimiento judicial de conflicto colectivo . D. Ordenación de los procedimientos de «presión» colectiva . a) La huelga . a’) El ordenamiento jurídico y la huelga. Los modelos jurídicos: huelga-delito, huelga-libertad y huelga-derecho . b’) Configuración jurídica del derecho de huelga . c’) El derecho a no ejercitar la huelga . d’) La titularidad del derecho de huelga . e’) Modalidades de huelga . f’) El procedimiento de realización de la huelga . g’) Límites constitucionales en el ejercicio del derecho de huelga: Los servicios esenciales para la comunidad . h’) Terminación de la huelga y arbitraje obligatorio . i’) Efectos de la huelga . b) El cierre patronal . a’) La problemática inclusión del cierre patronal entre las modalidades generales de conflicto colectivo del art. 37.2 CE . b’) Modalidad de cierre patronal formalmente admitida: La licitud del llamado «cierre defensivo» configurado restrictivamente como simple «poder de policía» . c’) Efectos jurídicos .

• ISBN: 9788490451991
• Editorial: COMARES EDITORIAL
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 384
• Fecha Publicación: 01/10/2014
• Nº Volúmenes: 1
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