La regulación de la gestión indirecta de personal en la negociación colectiva: subcontratación y empresas de trabajo temporal

INTRODUCCIÓN PARTE I. LA SUBCONTRATACIÓN EMPRESARIAL COMO MODALIDAD ESPECÍFICA DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA. LA SUBCONTRATACIÓN PRODUCTIVA Y FUNCIONA EN LA PRÁCTICA NEGOCIAL Descentralización productiva y nuevos modelos empresariales Consideraciones generales sobre su denominación y configuración Subcontratación empresarial como forma típica de descentralización productiva La cesión de trabajadores Trabajo 3.0, Colaboración empresarial impropia y economía El derecho social ante la externalización productiva y la subcontratación empresarial Negociación colectiva, subcontratación y subrogación en los casos de sucesión de contratas: Un análisis empírico Un análisis empírico de las previsiones convencionales referidas a la subrogación. Algunas conclusiones preliminares PARTE II. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. ANÁLISIS DEL TRATAMIENTO DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLA Las empresas de trabajo temporal en el ordenamiento jurídico español: un marco legal flexible de organización de la actividad empresarial la regulación convencional de las Empresas de Trabajo Temporal El principio de igualdad en las condiciones de trabajo como eje vertebrador de la negociación colectiva La delimitación de la cesión de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal La función de la negociación colectiva en la determinación de las condiciones laborales de trabajadores puestos a disposición La función de la negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales Conclusiones jurídico-críticas BIBLIOGRAFÍA

• ISBN: 9788419145383
• Editorial: Laborum
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 188
• Fecha Publicación: 01/01/2022
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: