El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

INDICE: Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: Las razones del AMEVA. - Algo de intrahistoria del AMEVA: dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo. - La estructura del AMEVA: una visión panorámica. - Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA. - La opciónreguladora del AMEVA: una nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación. - Alcance regulador del AMEVA: caracterización jurídica comoAcuerdo Marco Comunitario . - Ámbitos de aplicación: los campos objetivo conductas a gestionar- y subjetivo trabajadores protegidos-. - Una situación especial: la violencia física interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones. - Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo. - La violencialaboral de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA. - Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA. - El impacto del AMEVA en la experiencia negocial española: la recepción del ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial.

• ISBN: 978-84-96721-48-7
• Editorial: Bomarzo
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 178
• Fecha Publicación: 01/10/2008
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español