Nociones básicas sobre igualdad en las relacioneslaborales: guía para la empresa y administraciones públicas

El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso ydidáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptación al Espacio Europeo de educación Superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa. INDICE: Abreviaturas. Capítulo I. Conceptos básicos en materia de igualdadentre hombres y mujeres (impacto en el ámbito laboral). Capítulo II. La aplicación práctica de los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Capítulo III. Los planes de igualdad como obligación empresarial y el Plan de actuación de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social 2008-2010.Capítulo IV. Principio de presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres. Capítulo V. El fomento de la aplicación de políticas de igualdad: el distintivo empresarial en materia de igualdad. Capítulo VI. Los derechos de conciliación de vida personal, laboral y familiar en la empresa privada. Capítulo VII. Los derechos de conciliación de vida personal, laboral y familiar en la administración pública. Capítulo VIII. Materiales prácticos adaptados al Espacio Europao de Educación Superior.

• ISBN: 978-84-309-4886-4
• Editorial: Tecnos
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 168
• Fecha Publicación: 12/05/2009
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español