El contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral

El contrato de trabajo fijo discontinuo es la medida estrella de la Reforma de 2021 para reducir la tasa de temporalidad y se ha conse­guido en términos estadísticos. Con tal fin, se amplía su ámbito pues al tradi­cional trabajo de temporada con una discon­tinuidad real, se añade una modalidad para contratas y otra en ETTs con discontinuida­des ficticias por ministerio de la ley. Pero esto trae consigo complejidad. Además, discontinuidad significa precarie­dad, y para evitarla se introducen mejoras, pero también hay carencias, en particular respecto al Derecho de la UE. ÍNDICE Presentación e introducción 1. Aproximación histórica y naturaleza jurídica -La atormentada evolución del trabajo fijo-discontinuo -Naturaleza jurídica del contrato de trabajo fijo discontinuo: típico vs atípico; unitario vs múltiple 2. Modalidades de contratación fija discontinua 3. Formalización del contrato de trabajo fijo discontinuo 4. Derecho de las personas trabajadoras fijas discontinuas 5. Espacios asignados a la negociación colectiva 6. ¿Qué se ha conseguido y qué no con la reforma de la contratación laboral fija discontinua? Bibliografía

• ISBN: 9788419574503
• Editorial: BOMARZO EDITORIAL, S.L.
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 102
• Fecha Publicación: 02/04/2024
• Nº Volúmenes: 1
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