La retribución y la carrera profesional: teoría y práctica

En qué grado la retribución es el principal motivador de la persona? ¿La retribución debe estar ligada a la carrera profesional? Este libro, facilita las claves para que la empresa pueda definir un sistema de retribución ligado a lacarrera profesional, en el que la persona, encuentra la motivación que le permite avanzar en su desarrollo personal y profesional. Por esta razón, la transparencia del sistema es el primer paso para gestionar la retribución con justicia, y para transmitir e impulsar los valores de la empresa a toda la plantilla. Se presentan los distintos conceptos que, teniendo en cuenta las tres dimensiones que intervienen en el sistema de retribución (material, profesional y de los valores), soportan la retribución fija, la variable y la evaluación de las personas. Por último se analizan casos reales a través de los cuales se comprueba cómo se puede llevar a la práctica.

• ISBN: 978-84-313-2665-4
• Editorial: EUNSA
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 195
• Fecha Publicación: 01/12/2009
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español