El plateamiento de los autores es que la fuerza de trabajo es la llave para el crecimiento en el siglo XXI. Aprovechando los talentos, el conocimiento y las habilidades que normalmente no son utilizadas por los empleados y manejando las complejidades interdepartamentales se pueden conseguir mayores beneficios y logros para la empresa. Es un libro que por sus conceptos tan novedosos puede resultar difícil de entender a la primera lectura, pero que revolucionará la forma en que se han manejado hasta ahora las empresas en cuanto al valor y aprovechamiento del talento y conocimiento de sus empleados.CONTENIDO: Prefacio y reconocimientos. Introducción: poner en movimiento el poder de la mente. Parte I. Un modelo nuevo. 1. Oportunidades para un mejor diseño. 2. Diseño de organizaciones para el siglo XXI. Parte II. Ideas para administrar mejor. 3. Creación de una estructura de linea de mando. 4. Gobierno una-empresa. 5. Administración dinámica. Parte III. Ideas para mejorar el flujo de intanigibles. 6. Redes formales. 7. Mercado de talento. 8. Mercados de conocimiento. Parte IV. Ideas para motivar mejores comportamientos. 9. Medidas del desempeño financiero para el siglo XXI. 10. Evaluación del desempeño especifico del rol. Parte V. Conclusión. 11. Diseño de la organización como estrategía.Notas finaoles. Bibliografía. Índice analítico.
- ISBN: 978-970-10-6703-1
- Editorial: McGraw-Hill
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 332
- Fecha Publicación: 06/02/2008
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español