Derecho del trabajo

INDICE: Tema 1 El derecho del trabajo 1. eL derecho del trabajo 2. presupuestos del nacimiento del Derecho del Trabajo 2.1. La Revolución industrial 2.2. El "derecho individualista del trabajo" 2.3. El Derecho del Trabajo como reacción 2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 3. Las funciones del Derecho del Trabajo 4. LA EVOLUCIÓN del Derecho del Trabajo en España 4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 4.2. El desarrollo progresivo del ordenamientolaboral (1900-1923) 4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 4.4. La Segunda República (1931-1939) 4.5. La dictadura franquista (1939-1976) 4.6. La transición política (1977-1978) 4.7. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 5. Problemas actuales del Derecho del Trabajo Tema 2 Lasfuentes del derecho del trabajo 1. Concepto y enumeración de las fuentes 2. La constitución española de 27 de diciembre de 1978 2.1. Contenido laboral de la CE 2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 2.3. La cláusula derogatoria de la CE 2.4. Principios generales de la CE 3. Las normas internacionales y supranacionales 3.1. Tipología 3.2. La Organización Internacional del Trabajo 3.3. La Unión Europea 4. Las normas con rango de ley 5. Los reglamentos 5.1. Aspectos generales 5.2. Reglamentos sectoriales 5.3. Reglamentos de Régimen Interior 6. El poder normativo de las comunidades autónomas 7. Los convenios colectivos 7.1. Concepto y función del convenio colectivo 7.2. La eficacia de los convenios colectivos 7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 7.4. Los acuerdos o pactosde empresa 7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de finde huelga 7.6. Los acuerdos de interés profesional 8. La costumbre LABORAL,los principios generales del derecho y otras fuentes supletorias Tema 3 La aplicación de las fuentes del derecho del trabajo 1. La naturaleza de las normas 2. La determinación de la normativa aplicable 3. La concurrencia de normas laborales 4. La sucesión en el tiempo de las normas laborales 5. La interpretación de las normas laborales 6. La jurisprudencia Tema 4 El trabajador 1. El trabajo asalariado 2. Criterios de calificación 3. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral 3.1. El trabajo autónomo 3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 4. Relaciones laborales especiales 4.1. El personal de alta dirección 4.2. El servicio del hogar familiar 4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 4.4.Los deportistas profesionales 4.5. Los artistas en espectáculos públicos 4.6. Los representantes de comercio 4.7. Los trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo 4.8. Los estibadores portuarios 4.9. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación 4.10. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 4.11. Profesionales de religión en centros públicos 4.12. Personal civil de establecimientos militares 4.13. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 4.14. Controladores civiles de tránsito aéreo Tema 5 El empresario 1. El empresario LABORAL 1.1. El concepto laboral de empresario 1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles 1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes 1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas 1.5. Empresarios privados y empresarios públicos 2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma 2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa 2.2. La noción de centro de trabajo 2.3. La noción de unidad productiva autónoma 2.4. Funcionalidad de los conceptos anteriores. La dimensión de la empresa 3. Los grupos empresariales 3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica 3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida 3.3. Relevancia jurídica de ciertos datos adicionales 3.4. Significación relativa de los anteriores indicios 4. La contrata y subcontratade obras y servicios 4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET 4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicioscorrespondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos 4.3. Las garantías de corresponsabilidad de los empresarios principal, contratista y subcontratista 4.4. La obligación empresarial de comprobar la solvencia del contratista o subcontratista: significado y consecuencias 4.5. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria 4.6. Derechos de información y representación 4.7. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción 5. La cesión ilegal de trabajadores 5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET 5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores 5.3. La circulación de trabajadores entre sociedades de un mismo grupo 6. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 6.1. Contenido general del art. 44 ET 6.2. El objeto de la transmisión 6.3. Los procedimientos de transmisión 6.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario 6.5. El deber de notificación y la responsabilidadsolidaria de los empresarios cedente y cesionario Tema 6 Concepto y funciones del contrato de trabajo 1. Concepto de contrato de trabajo 2. Función constitutiva de la relación laboral 3. Función reguladora del contrato de trabajo: las condiciones más beneficiosas de origen contractual 3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa 3.2. Fundamento jurídico positivo: los arts. 3.1.c y 8.1 ET 3.3. El origen contractual de las condiciones. Pactos informales 4. Función aplicativa del contrato de trabajo 4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales Tema 7 El ingreso del trabajador en la empresa 1. Capacidad para contratar como trabajador y capacidad para trabajar: edad y nacionalidad 1.1. La capacidad para contratar como trabajador: la edad 1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar 2. Capacidad para contratar como empresario 3. La forma del contrato de trabajo 3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo 3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. La copia básica del contrato 3.3. La comunicación al SEPE del contenido de los contratos y de sus prórrogas 3.4. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales delcontrato de trabajo 4. La ineficacia DEL CONTRATO DE TRABAJO 5. Procedimiento de colocación: LOS servicios públicos de empleo y LAS agencias de colocación 5.1. La colocación a través de los servicios públicos de empleo 5.2. El papel de las Agencias privadas: no lucrativas y lucrativas 5.3. Los gabinetes de selección 6. Procedimientos de selección 6.1. Las pruebas de aptitud y loscursillos de capacitación 6.2. Efectos de la infracción de las normas legales o convencionales 6.3. Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación 7. Incentivos a la contratación de determinados colectivos de trabajadores 7.1. Medidas de fomento del empleo. Acciones positivas 7.2. Los programas de fomento del empleo 7.3. Licitud de la cláusula resolutoria contractual 8. El perÍodo de prueba 8.1. Concepto y regulación normativa 8.2. Carácter facultativo 8.3. Forma y duración 8.4. Objeto y contenido de la prueba 8.5. La facultad de desistimiento y sus límites 8.6. Supuestos ilegales de período de prueba 8.7. Periodo de prueba en contratos temporales y en ETT Tema 8 Contratación laboral 1. La plantilla de la empresa: fijación y modificación 1.1. Fijación 1.2. Modificación 2. La contratación por tiempo indefinido ordinaria y en fomento de empleo 2.1. Introducción 2.2. Normativa aplicable y caracteres 2.3. Régimen jurídico 3. La contratación temporal directa 3.1. Preferencia del ordenamiento por los contratos por tiempo indefinido frente a los de duración determinada 3.2. Contrato para obra o servicio determinado 3.3. Contrato eventual por circunstancias de la producción 3.4. Contratación de trabajadores interinos 3.5. Contratación temporal de fomento de empleo 3.6. Reglas comunes a los distintos tipos de contratación temporal 3.7. Contratación temporal por las Administraciones Públicas 4. Contratación temporal indirecta 4.1. Las empresas de trabajo temporal 4.2. El contrato de puesta a disposición 4.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT 4.4. Relacionesentre el trabajador y la empresa usuaria 5. Modalidades de contratación 5.1. Consideraciones generales 5.2. Los contratos formativos. El contrato para la formación 5.3. Los contratos formativos. El contrato de trabajo en prácticas 5.4. El contrato de trabajo a tiempo parcial común 5.5. El contrato de relevo y la jubilación parcial 5.6. La contratación para trabajos fijos no periódicos de carácter discontinuo 5.7. El contrato de trabajo a domicilio 5.8. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado Tema 9 Determinación de la prestación de trabajo (I) 1. Objeto del contrato de trabajoy determinación de la prestación laboral 2. Determinación de las funciones: la clasificación profesional 2.1. Noción 2.2. Los sistemas de clasificación profesional 2.3. La determinación individual de las funciones 2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación función-categoría 2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos 3. El rendimiento debido 4. Circunstancias de la prestación: lugar y tiempo 5. El deber de buenafe y otras obligaciones del trabajador 5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 5.2. La prohibición de competencia desleal 5.3. Otras obligaciones del trabajador Tema 10 TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO 1. La jornada ordinaria de trabajo 1.1. La duración de la jornada ordinaria 1.2. La distribución de la jornada ordinaria 1.3. El cómputo de la jornada 1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas 1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales 2. Las horas extraordinarias 2.1. Horas extraordinariascomunes 2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 3. Las horas recuperables 4. El horario de trabajo 4.1. Jornada continuada o jornada partida 4.2. Horario rígido y horario flexible 4.3. El trabajo nocturno y los trabajadoresnocturnos 4.4. Trabajo a turnos 5. El calendario laboral 6. Las fiestas laborales 7. Las vacaciones anuales Tema 11 LA PRESTACIÓN SALARIAL 1. Concepto legal de salario 1.1. Salario y percepciones extrasalariales 1.2. Salario en dinero y en especie 2. Sistemas salariales 3. Estructura del salario3.1. Salario base 3.2. Complementos salariales 3.3. Salario global 4. Determinación del salario 5. La absorción y compensación salarial 6. Pago del salario 6.1. Lugar 6.2. Tiempo 6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 7. La protección del salario 7.1. Garantías frente a los acreedores deltrabajador: la inembargabilidad salarial 7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 8. El Fondo de Garantía Salarial 8.1. FOGASA e insolvencia empresarial 8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla 8.3.Aspectos procedimentales Tema 12 Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador 1. El derecho a la no discriminación 1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia conel principio de igualdad 1.2. Ámbito de la discriminación prohibida 1.3. Latutela antidiscriminatoria 1.4. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 2. Los derechos fundamentales del trabajador en la empresa 3. El derecho a la ocupación y a la formación profesional 3.1. El derecho a la ocupación efectiva 3.2. El derecho a la formación profesional 4. El derecho del trabajador a la prevención de riesgos laborales 4.1. Normativa aplicable 4.2. Deber empresarial de protección: características 4.3. Las obligaciones empresariales 4.4. Sistemas de prevención 4.5. Coordinación de actividades empresariales 4.6. Las responsabilidades empresariales 4.7. Obligaciones de los trabajadores 4.8. Consulta y participación de los trabajadores 4.9. Colaboración con la Inspección de Trabajo Tema 13 poderes del empresario 1. El poder de dirección del empresario y sus garantías 2. El deber de obediencia 2.1. Fundamento y alcance 2.2. El ius resistentiae 3. Vigilancia y control de la actividad laboral 3.1. Registros empresariales 3.2. Reconocimientos médicos 3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 4. El poder disciplinario 4.1. Fundamento y aspectosgenerales 4.2. Faltas y sanciones 4.3. El ejercicio del poder disciplinario 4.4. La revisión judicial Tema 14 Modificaciones contractuales 1. La modificación del contrato de trabajo 1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios 1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial 1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 2. La movilidad funcional 2.1.La movilidad funcional "horizontal" 2.2. La movilidad funcional "vertical" 2.3. La movilidad funcional "extraordinaria" 3. La modificación sustancial delas condiciones de trabajo 3.1. El carácter causal 3.2. Las condiciones de trabajo 3.3. La noción de modificación sustancial 3.4. Modificaciones individuales y colectivas 3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos 3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos 4. La movilidad geográfica 4.1. Los traslados 4.2. Los desplazamientos Tema 15 LAS Vicisitudes del contrato de trabajo 1. La interrupción de la prestación laboral 1.1. Por voluntad del trabajador 1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor 2. La suspensión del contrato de trabajo 2.1. La suspensión delcontrato de trabajo. Caracterización general 2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes 2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador 2.4. La maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses y la adopción o acogimiento 2.5. Suspensión por serviciomilitar o social sustitutorio 2.6. Suspensión por ejercicio de cargo públicorepresentativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa 2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador 2.8. Suspensión por razones disciplinarias 2.9. Fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga 2.11.Suspensión por cierre legal de la empresa 2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 3. Las excedencias laborales 3.1. Caracterización general y tipos de excedencias 3.2. La excedencia voluntaria ordinaria 3.3. La excedencia para cuidado de familiares 3.4. Excedencias pactadas Tema 16 La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario 1. El despido disciplinario 1.1. Concepto y causas 1.2. Procedimiento 1.3. Efectos 1.4. Ejecución provisional 2. El despido colectivo 2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 2.3. El ámbito de afectación de las causas 2.4. Procedimiento: el expediente de regulación de empleo 2.5. Efectos de la autorización 2.6. Recursos 2.7. Despidos colectivos en empresas concursadas 3. El despido por fuerza mayor 3.1. El concepto de fuerza mayor 3.2. Procedimiento 3.3. Efectos 4. El despido por causas objetivas 4.1. Causas 4.2. Procedimiento 4.3. Efectos Tema 17 La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador 1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR 1.1. Dimisión con preaviso 1.2. Dimisión sin preaviso: abandono 2. RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA 2.1. Causas 2.2. Procedimiento 2.3. Efectos 3. DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Tema 18 LA Extinción del contrato por otras causas 1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 1.1. Muerte del empresario 1.2. Jubilación del empresario 1.3. Incapacidad del empresario 1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario 2. Muerte, jubilación o incapacidaddel trabajador 2.1. Muerte del trabajador 2.2. Jubilación del trabajador 2.3. Incapacidad del trabajador 3. La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario 3.1. Extinción por mutuo acuerdo 3.2. Extinción por causas pactadas 3.3. Extinción de contratos temporales Tema 19 Libertad sindicaly derecho de asociación 1. Concepto y reconocimiento constitucional de la libertad sindical: contenido esencial y contenido adicional 1.1. Concepto de sindicato 1.2. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal 1.3. Normativa internacional sobre libertad sindical 1.4. Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo 1.5. Tutela de la libertad sindical 2. Libertad sindical individual 2.1. Constitución del sindicato 2.2. Depósito deestatutos 2.3. Derecho de afiliación 2.4. Libertad sindical individual negativa 3. Libertad sindical colectiva 3.1. Libertad sindical colectiva: organización del sindicato 3.2. Libertad sindical colectiva. Actividad sindical: igualdad y representatividad 3.3. Capacidad procesal del sindicato 3.4. Responsabilidad del sindicato 4. Tipología de sindicatos según su representatividad 4.1. Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español 4.2. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 4.3. Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos 5. Participación institucional de los sindicatos 6. Asociaciones empresariales y de trabajadores autónomos 6.1. Las organizaciones empresariales 6.2. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos Tema 20 Representación y participación de los trabajadores en la empresa 1. Los dos canales de representación en la empresa 2. La representación unitaria 2.1. La estructura de la representación unitaria 2.2. El número de representantes 2.3. Los criterios legales de funcionamiento de los representantes unitarios 2.4. El procedimiento electoral 2.5. Regulación del mandato representativo 2.6. Las competencias de los representantes 2.7. Las garantías y facilidades de los representantes 3. La representación y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales 3.1. Los derechos de los afiliados a los sindicatos 3.2. Las secciones sindicales 3.3. Los delegados sindicales 4. La representación especializada en materia de prevención de riesgos laborales 4.1. Los delegados de prevención 4.2. El Comité de seguridad y salud 5. Los órganos de representación de los funcionarios en las Administraciones Públicas 6. La representación y participación en empresas de dimensión comunitaria 6.1. La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria 6.2. La implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas 7. El derecho de reunión Tema 21 LA Negociación colectiva 1. La Constitución y los distintos tipos de negociación colectiva 1.1. El Art. 37 CE 1.2. Los distintos tipos de pactos colectivos 2. Los convenios colectivos estatutarios 2.1. Los convenios marco y acuerdos interprofesionales sobre materias concretas 2.2. Los convenios colectivos ordinarios 3. Los convenios colectivos extraestatutarios 3.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria 3.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios 4. Los acuerdos colectivos 4.1. Los distintos tipos de acuerdos colectivos 4.2. Los acuerdos colectivos sustitutivosde convenios colectivos estatutarios 4.3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga 4.4. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo 4.5. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas 5. La concertación social 6. La negociación colectiva en las Administraciones Públicas 6.1. La negociación colectiva de los funcionarios públicos 6.2. La negociación colectiva del personal laboral de las administraciones públicas Tema 22 Conflictos colectivos 1. La huelga 1.1. Concepto y normativa aplicable 1.2. Titularidad del derecho de huelga 1.3. Las motivaciones delas huelgas 1.4. Procedimiento 1.5. Huelga y servicios esenciales 1.6. Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga 1.7. Los efectos de la huelga 2. El cierre patronal 2.1. Concepto y normativa aplicable 2.2. Causas legales 2.3. Finalización 2.4. Efectos 3. Procedimientos para la solución de conflictos colectivos 3.1. Concepto y clases de conflictos colectivos 3.2. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 3.3. El procedimiento judicial de conflicto colectivo Tema 23 Introducción al derecho de la seguridad social: organización 1. El sistema español de seguridad social. Campo de aplicación y estructura 1.1. Campo de aplicación 1.2. La estructura del sistema de Seguridad Social 2. Gestión 2.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 2.2. La colaboración en la gestión 3. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas 3.1. Inscripciónde empresas 3.2. Afiliación 3.3. Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta 4. Financiación, cotización y recaudación 4.1. Financiación 4.2. Cotización 4.3. Recaudación Tema 24 Introducción al derecho de la seguridad social: acción protectora 1. Contingencias protegidas; accidente de trabajo y enfermedad profesional 1.1. El accidente de trabajo 1.2. La enfermedad profesional 2. Régimen jurídico general de las prestaciones 2.1. Tipología 2.2. Cuantía de las prestaciones económicas 2.3. Revalorización de pensiones 2.4. Máximos y mínimos de pensiones 2.5. Garantías de las prestaciones 2.6. Incompatibilidad de prestaciones 2.7. Prescripción y caducidad de las prestaciones 2.8. Reintegro de prestaciones indebidas 2.9. Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular 2.10. Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada 2.11. Responsabilidad en ordena las prestaciones 3. Prestaciones por asistencia sanitaria 4. Prestacionespor incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores afectados por cánceru otra enfermedad grave 4.1. Incapacidad temporal 4.2. Maternidad 4.3. Paternidad 4.4. Riesgo durante el embarazo 4.5. Riesgo durante la lactancia natural 4.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 5.LA incapacidad permanente 6. jubilación 7. muerte y supervivencia 7.1. Protección por viudedad 7.2. La pensión de orfandad 7.3. Otras prestaciones derivadas de la supervivencia 8. Prestaciones familiares 8.1. Prestaciones de la modalidad contributiva 8.2. Modalidad no contributiva 9. desempleo 9.1. Protección del nivel contributivo 9.2. Protección del nivel asistencial 10. Servicios sociales, asistencia social y atención a la dependencia; mejoras voluntarias; planes y fondos de pensiones 10.1. Servicios sociales, asistencia social y atención a la dependencia 10.2. Mejoras voluntarias 10.3. Planes y fondos de pensiones 11. Breve referencia a los regímenes especiales Tema 25La tutela administrativa de los derechos laborales 1. El Ministerio de Trabajo 1.1. El Ministerio de Trabajo e Inmigración. Estructura orgánica y funciones 1.2. Competencias de la Administración laboral 2. Las administraciones laborales autonómicas 3. La inspección de trabajo 4. La potestad sancionadorade la administración: infracciones y sanciones 5. La revisión jurisdiccionalde los actos administrativos laborales 5.1. La doble vía jurisdiccional: posibilidad de contradicciones jurisprudenciales 5.2. La suspensión del procedimiento administrativo como solución parcial Tema 26 El orden social de la jurisdicción 1. Introducción 2. El ámbito jurisdiccional social 3. Los órganos del orden jurisdiccional social y sus competencias 4. Los principios delprocedimiento 5. Las partes procesales 5.1. Capacidad procesal 5.2. Legitimación 5.3. Postulación 6. Los actos procesales 7. Prescripción y caducidadde las acciones 8. La fase preprocesal 8.1. La conciliación previa 8.2. Lareclamación administrativa previa 9. Los actos preparatorios 10. El ProcesoOrdinario 10.1. La demanda 10.2. Medidas precautorias y cautelares 10.3. Acumulación de acciones y autos 10.4. Citación 10.5. Conciliación judicial 10.6. El juicio: alegaciones, práctica de la prueba y conclusiones 10.7. La sentencia 11. Los medios de impugnación 11.1. El recurso de suplicación 11.2.El recurso de casación 11.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina 11.4. Normas comunes 12. Ejecución de sentencias 13. Modalidades procesales

• ISBN: 978-84-9004-314-1
• Editorial: Tirant lo Blanch
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 756
• Fecha Publicación: 01/09/2011
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español